Blog

"Werkgevers letten bij sollicitaties vooral op formele eisen", luidt een recente discussie op het internet. Mijn persoonlijke ervaringen op dit gebied bevestigt dit beeld. Het lijkt wel alsof iedereen tegenwoordig op safe speelt. Onder het motto, als je je aan de procedure houdt, dan doe je het goed. Onbedoeld krijgt het proces daardoor meer gewicht dan de sollicitant. Sterker nog, de mens dreigt zelfs uit beeld te raken. Realiseren we ons eigenlijk nog wel dat het uiteindelijk de persoon is die het werk gaat doen? Die persoon maakt uiteindelijk het voortbestaan van de onderneming mogelijk. ErvaringDe...

Missen we de rat-race? Vlak voordat de wereld in lock-down ging zocht ik de stilte op. Ruimte zonder afleiding om te werken aan een boek Focus op Balans. Om me heen zag ik steeds meer mensen omvallen. Ongemerkt waren we slaaf geworden van ons succes, het systeem, van meer, meer en nog veel meer. Ja, er waren enkelen die op de barricade gingen. Door een megafoon riepen ze: ‘stop!’. We hoorden het wel maar luisterden niet. Wat konden wij er immers aan doen? ‘Weet je wel hoe vol de agenda staat? Ik wil wel stoppen maar ik kan het niet.’ En dan volgde een reeks aan redenen waardoor je jezelf...

Structuur biedt houvast. In de breedste zin van het woord biedt het een vorm waarin een individu zich kan ontplooien. Structuur ondersteunt het individu. Energie gericht op deze vorm geeft focus. Daarmee biedt het mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. En er kan een moment ontstaan waarop de bestaande structuur niet meer past. Het individu is zijn bestaande omgeving ontgroeit. Nu is het moment om los te komen van de bestaande structuur. Ont-binden is noodzakelijk voordat nieuwe verbindingen aangegaan kunnen worden. Leegte tussen structuren. Leegte – de afwezigheid van structuur – wordt...